Psychologische Tests
Bild: Kzenon / Adobe StockPsychologische Tests sind ein häufig eingesetztes Instrument im Rahmen von Auswahlverfahren an Hochschulen. Dabei kommen Leistungstests, Persönlichkeitstests und Intelligenztests zur Anwendung. Eine genaue Beschreibung dieser Tests findest du weiter unten.
Tests sind trainierbar
Schon vor Jahren entwickelte ich zusammen mit einem Kollegen Mustertests, mit denen die verschiedenen Testarten trainiert werden können, die im Zuge der Aufnahmeverfahren für Studiengänge ihren Einsatz finden. Diese Tests werden in ähnlicher Form nicht nur an Fachhochschulen sondern auch an anderen Hochschulformen im Eignungsverfahren verwendet. Dieser kostenlose Mustertest steht dir zur Verfügung und zeigt dir, welche Fragekategorien dich beim Aufnahmetest erwarten können.
Leistungstests
Leistungstests untersuchen die Leistungsfähigkeit anhand verschiedener Leistungsmerkmale. Sie werden vor allem dort angewendet, wo besondere Anforderungen an die Psyche und die geistige sowie körperliche Geschicklichkeit gerichtet sind. Dabei ergibt sich die Leistung zumeist aus der Kombination von Menge und Fehlerfreiheit der bearbeiteten Aufgaben des Bewerbers/ der Bewerberin.
Leistungstests werden in allgemeine Leistungstests und spezielle Leistungstests unterschieden. Allgemeine Leistungstests untersuchen die Grundvoraussetzungen für geistige Leistung, wie Aufmerksamkeit, Konzentration, Willenseinsatz und Belastungsfähigkeit. Spezielle Leistungstests erfassen eng begrenzte Tätigkeits- und Fertigkeitsbereiche. Hier werden sensorische oder motorische Funktionsprüfungen durchgeführt und unter anderem die Handgeschicklichkeit, Hörfähigkeit, Farbsehtüchtigkeit oder Reaktionsfähigkeit gemessen. Unter spezielle Leistungstests fallen auch Teile von Arbeitsproben, wie etwa der Bürotest, bei dem sortiert, klassifiziert und abgelegt werden muss, oder mechanisch-technische Fähigkeitsprüfungen.
Intelligenztests
Intelligenztests untersuchen die Intelligenzstruktur der Bewerber/-innen. Intelligenz besteht immer aus einem Bündel zusammengehöriger Fähigkeiten, die einem der folgenden Intelligenzfaktoren zugerechnet werden können: Sprachgewandtheit, Denkvermögen, Kombinationsfähigkeit, Raumvorstellung und Rechengewandtheit.
Intelligenztests ermitteln die intellektuelle Leistungsfähigkeit des Bewerbers/ der Bewerberin in Form des allgemeinen Intelligenzniveaus oder spezifischer Intelligenzfaktoren. Man unterscheidet allgemeine Intelligenztests und spezielle Intelligenztests. Allgemeine Intelligenztests messen das Intelligenzniveau, den Intelligenzquotienten, die Fähigkeit zum logischen Denken und Handeln sowie die Urteilsfähigkeit. Spezielle Intelligenztests ermitteln das sprachliche und das praktisch-rechnerische Denken, die Vorstellungsfähigkeit, das Abstraktionsvermögen und die Merkfähigkeit.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests wurden ursprünglich für klinische Forschungszwecke entwickelt. Sie erfassen Interessen, Einstellungen, Neigungen, Eigenschaften und soziale Verhaltensweisen der Bewerber/-innen. Hierfür werden diese mit Situationen konfrontiert, welche sie dazu veranlassen, ihrer Persönlichkeit entsprechend zu reagieren.
Zu den Persönlichkeitstests zählt man Persönlichkeitsfragebögen und projektive Tests. Der Persönlichkeitsfragebogen misst Nervosität, Aggressivität, Erregbarkeit, Geselligkeit, Gelassenheit, Dominanzstreben, Offenheit, Gehemmtheit, Depressivität, Hypochondrie, Hysterie, Flexibilität, Phantasie, Spontaneität, Vertrauen, Misstrauen und andere persönliche Eigenschaften. Projektive Tests erlauben Rückschlüsse auf die tiefliegende Persönlichkeitsstruktur des/der Bewerbenden. Das geschieht durch die Projektion der unbewusst ablaufenden Vorgänge in die Umwelt. Durch die Deutungen der Bewerber/-innen kann auf deren Intelligenzstruktur und Kontaktbedürfnisse geschlossen werden, sowie auf Formen der Konfliktverarbeitung und auf die Stärke des emotionalen Erlebens und Verhaltens in Problemsituationen, wie etwa bei Stress- oder Frusterlebnissen.
Mustertest (Studienwahltest)
Wenn du wissen möchtest, welche Fragen dich beim Aufnahmetest erwarten, absolviere das Modul 6 (Intelligenz- und Leistungstests) unseres Studienwahltests. Die hier gestellten Fragen kommen in ähnlicher Form sehr häufig bei Aufnahmetests an Hochschulen zum Einsatz. Wenn du anschließend auch die Module 1-5 absolvierst, dann zeigt dir der Studienwahltest, welche Studienrichtungen wirklich zu dir passen.