Assessment Center

Assessment Center sind meist mehrtägige Auswahlverfahren, die in Unternehmen zur Selektion von Bewerber/-innen für Führungspositionen eingesetzt werden. Sie sind kein eigenes Instrument zur Bewerberselektion per se, sondern ein Sammelsurium vieler unterschiedlicher und eigenständiger Selektionsinstrumente, die alle von den Bewerber/-innen zu absolvieren sind. Im Assessment Center bietet sich durch die Komplexität der gestellten Anforderungen die Chance, die Bewerber/-innen in unterschiedlichen Situationen zu beobachten und beurteilen zu können. Assessment Center sind aufgrund ihrer Komplexität und Betreuungsintensität sowohl in ihrer Konzeption als auch in ihrer Ausführung mit sehr hohen Kosten verbunden. Sie haben sich dennoch in der Praxis als äußerst valides Selektionsinstrument bewährt.

Welche Übungen im Auswahlverfahren vorkommen

Da sich Hochschulen meist mit einer hohen Anzahl an Bewerber/-innen konfrontiert sehen, würden vollumfänglich durchgeführte Assessment Center viele Ressourcen binden und hohe Kosten verursachen. Oft stehen die Mittel dafür nicht zur Verfügung. Man bedient sich daher in der Regel eines oder einiger besonders beliebter Module, von dem beziehungsweise von denen man sich eine hohe Aussagekraft über die Bewerber/-innen erwartet. Das sind vor allem Postkorbübungen, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Selbstpräsentationen, Psychologische Tests und Interviews. Ausführliche und hilfreiche Informationen zu diesen Instrumenten findest du über die entsprechende Verlinkung.

Daneben gibt es noch eine ganze Reihe von Assessment Center Übungen, wie Selbsteinschätzung, Rollenspiele, Interaktionsanalyse, Fall- und Projektmethode, Entscheidungsspiele, Planspiele, Kooperationsspiele und viele mehr, die allerdings im Auswahlverfahren von Hochschulen nur sehr selten eingesetzt werden.