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Master Personalmanagement 46 Studiengänge in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

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Das Master-Studium Personalmanagement

Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Das Personalmanagement ist eine organisatorische Angelegenheit, die in allen Organisationen auftritt, von nationalen und internationalen Unternehmen über Nichtregierungsorganisationen und Non-Profit-Organisationen bis hin zur öffentlichen Verwaltung. Das Master-Studium Personalmanagement vermittelt dieser disziplinären Aufgabenstellung entsprechend, neben allgemeinen wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, Spezialisierungen und Vertiefungsmöglichkeiten in den Bereichen Organisational Behavior and Leadership, Managing Diversity, Arbeitsrecht, internationales Organisations- und Personalmanagement, Corporate Social Responsibility, Internal Human Resource Management, International Management Accounting and Control oder internationales Marketing.

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Studiengänge

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    Führung und Personalmanagement

    Universität Münster

    Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)

    HR-Management & Wirtschaftspsychologie

    NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft

    Master of Science | 24 Monate (berufsbegleitend)

    HRM & Leadership

    CBS International Business School

    Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)

    Human Resource Management

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    Master of Science (M.Sc.) | 4 Semester + Thesis (berufsbegleitend) | Lehramt
    DE   Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am … Alle anzeigen Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt am Main | Hamburg | Hannover | Köln | Mannheim | München | Münster | Siegen | Stuttgart | Wuppertal
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    Human Resources & Leadership berufsbegleitend

    CBS International Business School

    Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)

    Human Resources Management

    Hochschule Fresenius

    Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)

    Personal- & Change Management

    CBS International Business School

    Master of Arts | 4 Semester (Vollzeit)

    Personal- & Change Management berufsbegleitend

    CBS International Business School

    Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)
    DE   Köln | Mainz | Neuss | Potsdam
    Informationsmaterial anfordern

    Personalentwicklung

    Universität der Bundeswehr München

    Master of Arts | 5 Semester (berufsbegleitend)

    Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie

    Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center for Advanced Studies (DHBW CAS)

    Master of Arts | 4 Semester (dual, berufsintegrierend)
    DE   Bad Mergentheim | Friedrichshafen | Heidenheim an der Brenz … Alle anzeigen Bad Mergentheim | Friedrichshafen | Heidenheim an der Brenz | Heilbronn | Horb am Neckar | Karlsruhe | Lörrach | Mannheim | Mosbach | Ravensburg | Stuttgart | Villingen-Schwenningen
    Informationsmaterial anfordern

    Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.)

    BSP Business and Law School - Campus Hamburg

    Master of Science | 4 oder 6 Semester (Vollzeit, Teilzeit)

    Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.)

    BSP Business and Law School - Hochschule für Management und Recht

    Master of Science | 4 Semester (Vollzeit)
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    Typische Lehrveranstaltungen

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    Voraussetzungen für das Master-Studium Personalmanagement

    Für ein Master-Studium im Bereich Personalmanagement ist in erster Linie ein Hochschulabschluss auf mindestens Bachelor-Niveau in Personalmanagement, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder einer äquivalenten Wirtswissenschaft von mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit erforderlich. Master-Studiengänge, die eine Regelstudienzeit des Bachelor-Studiums von sieben Semestern verlangen, bieten in der Regel die Möglichkeit eines zusätzlichen, dem eigentlichen Master-Studium vorangehenden Semesters in dem weiterführende Aspekte des Personalmanagements gelehrt werden. Englischsprachige Master-Studiengänge im Bereich Personalmanagement erfordern einen Nachweis der Englisch-Kenntnisse durch gängige Zertifikate (TOEFL, IELTS, CAE). Neben diesen allgemeinen Kriterien können je nach Hochschule facheinschlägige Praktika und Motivationsschreiben erforderlich sowie örtliche Zulassungsbeschränkungen (NC nach Abschlussnote des Bachelor-Studiums) und Eignungsfeststellungsverfahren gegeben sein.

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    Berufsaussichten nach dem Master-Studium Personalmanagement

    Absolventen und Absolventinnen des Master-Studiums Personalmanagement werden beruflich in erster Linie in kleinen und mittleren, aber auch national und international agierenden Unternehmen, im Handel und in der Industrie im Bereich des Personalmanagements tätig. Aber auch nationale und  internationale Organisationen wie Nichtregierungsorganisationen zum Beispiel der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen stellen potenzielle Arbeitgeber dar. Dabei werden Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an.