Das Master-Studium
Du möchtest deine Management- und Führungsfähigkeiten vertiefen, deine Personalmanagement-Skills schärfen und dabei weiterhin deinem Beruf nachgehen? Dann ist der Master in Personalmanagement (Human Resources Management) (M.A.) perfekt für dich!
Berufsbild und Karrierechancen
Du möchtest die Kultur deines Unternehmens maßgeblich mitgestalten, Verantwortung übernehmen, Talente rekrutieren und begleiten? Immer mehr Firmen erkennen in diesen Bereichen Handlungsbedarf und suchen gut ausgebildete HR-Professionals, die den Herausforderungen von Digitalisierung, Fachkräftemangel und Co. begegnen und mit dem arbeitsrechtlichen Know-how die Personalarbeit gestalten können.
Employer Branding Specialist
Als Employer Branding Specialist hilfst du, das Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Zu deinen Aufgaben können gehören: Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen, Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung, Entwicklung einer holistischen Strategie, Kommunikation mit externen Partnern.
Talent Recruiting & Development
Im Talent Recruiting & Development geht es darum, Talente für ein Unternehmen zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass es über hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende verfügt, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen können.
People & Culture Manager:in
Du planst und koordinierst Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Du fungierst als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Leistungen und Konflikten.
Studienplan und Studienschwerpunkte
Im berufsbegleitenden Studiengang Human Resources Management lernst du Aspekte des Personalmanagements, etwa die Implementierung von Talentmanagement als strategischem Erfolgsfaktor, sowie vertieftes juristisches Fachwissen im Arbeitsrecht. Du erfährst mehr über aktuelle Herausforderungen sowie Innovationen und Trends im Personalwesen.
Du lernst
- Führung digital zu denken
- juristische Risiken zu erkennen & zu vermeiden
- Changemanagementprozesse zu begleiten
Studieninhalte
- Digitalisierung der Arbeitswelt
- Kollektiv- und Umstrukturierungsarbeitsrecht
- International Human Resources Management
- Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding
- Strategisches und operatives Personalmanagement
Praxisbezug
- Selbstreflexion und Profilbildung
- Projektmanagement
- Führungs- und Motivationserkennung
- Kommunikation und Struktur in Organisationen
- Wirtschaft: aktuelle Trends und Anwendung
Du kannst im 3. Semester während der Master’s Week Module in New York City belegen und dein Profil so um internationale und interkulturelle Erfahrungen erweitern.
Voraussetzungen
Dies sind die Zulassungsvoraussetzungen für das Studium Personalmanagement (Human Resources Management) (M.A:):
- Bachelorabschluss mit mindestens 180CP
- mindestens 40 ECTs wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen mitbringen, davon 5 ECTs Quantitative Methoden
Dein erstes berufsqualifizierendes Studium bringt keine oder weniger als 40 ECTS wirtschaftswissenschaftliche Kompetenzen mit? In diesem Fall kannst du die fehlenden Kompetenzen über einen Aufnahmetest nachweisen.
Studienbeginn
Winter- und Sommersemester
Bewerbungsfrist
Ganzjährig möglich
Studiengebühren
395,00 € monatlich
*ggf. wird eine einmalige Anmeldegebühr fällig
