Das Master-Studium
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Personalentwicklung (M.A.) richtet sich an zivile und militärische Absolventinnen und Absolventen eines ersten Hochschulabschlusses, die sich verantwortungsvolles unternehmerisches Denken aneignen und soziale Kompetenzentwicklung in Organisationen mitgestalten wollen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden auf eine Fach- oder Führungsposition in der systematischen Personalentwicklung, in den Bereichen Bildung, Förderung, Kompetenz- und Organisationsentwicklung vorbereitet.
Das im Blended-Learning-Prinzip gestaltete Lehr-Lern-Konzept verbindet das Fernstudium mit zweitägigen Wochenendpräsenzen (Freitag und Samstag) und erlaubt dadurch eine intensive Wissensvermittlung und einen raschen Kompetenzerwerb. Die Besonderheit des Studiengangs liegt im Einsatz der kompetenzorientierten Prüfungsformen, die in der konkreten Ausprägung speziell für die berufliche, akademische Erwachsenenbildung entwickelt wurden: Studienbegleitende Aufgabenstellungen, die meist in virtueller Gruppenarbeit erstellt werden, ermöglichen einen umfassenden Lerntransfer und bereiten optimal auf die Anforderungen der Prüfung sowie der Masterarbeit vor.
Berufsbild und Karrierechancen
Angesichts der wachsenden Bedeutung der systematischen Personalentwicklung in allen Bereichen von Industrie und Wirtschaft finden Absolventinnen und Absolventen dieses Studiengangs nahezu in allen Segmenten von Industrie, Wirtschaft und Handel sowie im öffentlichen Sektor vielfältige und interessante Beschäftigungsfelder. Diese umfassen u.a. den Aufbau und das Etablieren von fachlichen und außerfachlichen Weiterbildungsstrukturen, die Anwendung von Führungsinstrumenten, Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung, die Personalauswahl und strategische Personalplanung.
Typische Berufsbilder sind z.B. ReferentIn / Consultant für:
- Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalmanagement,
- Betriebliche Weiterbildung,
- Betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Diversity,
- Interkulturelle Kooperationen,
- Nachwuchssicherung.
Studienplan und Studienschwerpunkte
Das Studium umfasst vier inhaltliche Phasen mit folgenden Schwerpunkten, gefolgt von der Masterarbeit:
- In zwei Grundlagenmodulen werden elementare Kenntnisse und Methoden der Personalentwicklung und Personalpsychologie, z.B. Kommunikations- und Motivationspsychologie, Lernprozesse im Lernzyklus, Organisations- und Personalentwicklung, Führungstheorien und Führungsaufgaben, Change Management sowie zielgruppenspezifisches Karrieremanagement vermittelt.
- In den Vertiefungsmodulen stehen die Besonderheiten der Personalentwicklung im Fokus: Es werden spezifische Kenntnisse und Methoden zu den Themen Beurteilung und Qualifizierung, z.B. Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching sowie Mentoring, bearbeitet.
- In der anwendungsspezifischen Phase werden Kenntnisse und Methoden zu exemplarischen Praxisfeldern der Personalentwicklung vorgestellt, um konkrete Handlungskompetenzen entwickeln zu können. Das Modul zu Unternehmenskulturen sowie die Wahlpflichtmodule lassen eine interessenorientierte Auswahl zu.
- In der zukunftsorientierten Phase werden die Handlungsfelder, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie von Interkultureller Kommunikation vermittelt und vertieft.
- Eine 7-monatige Masterarbeit schließt den Studiengang ab. Diese Arbeit stellt ein (meist empirisches) Forschungsprojekt zu aktuellen Herausforderungen aus dem praktischen Feld der Personalentwicklung dar.
Ein Modul im Masterstudiengang Personalentwicklung dauert zwei Monate. Präsenzwochenenden finden zu Beginn des Studiums sowie nach jeweils zwei Modulen, d.h. alle vier Monate, statt. In der folgenden Tabelle finden Sie alle Module des Masterstudiengangs Personalentwicklung:
Grundlagenmodule:
- Psychologische Grundlagen der Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung und Führungstheorien
Vertiefungsmodule:
- Methoden der Personalentwicklung: Bildung und Förderung
- Personalberatung, Coaching, Mentoring (Wahlpflichtmodul)
- Organisationsentwicklung, Personalmanagement (Wahlpflichtmodul)
- Personenorientierte und organisationsspezifische Personalentwicklung
Anwendungsmodule:
- Entwicklung von Handlungskompetenzen
- Unternehmenskulturen
Zukunftsorientierte Module:
- Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Methoden und Instrumente des BGM
- Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (Trainings- und Coachingmodelle)
- Länder- und kulturspezifische Personalentwicklung
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Als Zulassungsvoraussetzungen für den Masterstudiengang "Personalentwicklung" gelten:
- Abschluss eines berufsqualifizierenden Hochschulstudiums (mindestens 180 ECTS)
Hinweis: Studieninteressierte mit einem Hochschulabschluss von weniger als 210 ECTS (aber mindestens 180 ECTS) erhalten die Zulassung durch die erfolgreiche Absolvierung eines Eingangsprüfungsverfahrens. - Eine mindestens einjährige qualifizierte berufspraktische Erfahrung in Personalverantwortung, Führungserfahrung, Personalentwicklung, Personalmanagement/-organisation, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung.
Sprechen Sie uns für die individuelle Abklärung der Zulassungsvoraussetzung gerne an!
Kosten
Der Gesamtpreis des Masterstudiengangs beträgt 14.800,- €. Ein einzelnes Modul kostet je nach Prüfungsform (und damit verbundenem Betreuungsaufwand) 1.200,- € bzw. 1.400,- €. Die angegebenen Preise verstehen sich inkl. Studienmaterialien und Zertifikat; nicht enthalten sind Reisekosten und Spesen.
