Human Resource Management - Kurzversion

Dieses 60-Credit-Programm richtet sich an Berufstätige, die beispielsweise durch ein Erststudium oder einschlägige Berufserfahrung bereits solide Grundkenntnisse im Bereich HRM mitbringen. Dein Vorteil: Du erlangst mit deinem Master-Abschluss in nur 12 Monaten top-aktuelles sowie fundiertes HR-Know-how für deine Karriere!

In unserem Master-Studiengang Human Resource Management (M.A.) erlangst du alles, was nötig ist, um die vielfältigen Herausforderungen im HR-Bereich professionell zu managen. Du erhältst neben einer ganzheitlichen Perspektive fundiertes, aktuelles HR- und Management-Know-how, um strategisch zu planen, vernetzt zu handeln und Zusammenhänge rechtzeitig zu erkennen. Sichere dir deinen Karrierevorsprung:

• Zukunftsfähig: Erwirb genau die Kompetenzen, die heute und in Zukunft gefragt sind.
• Praktisch: Setze dein Wissen bereits während des Studiums gezielt in die Praxis um.
• Vernetzt: Entwickle deine Networking-Skills und erweitere dein berufliches Netzwerk aktiv.

In der Arbeitswelt von heute müssen HR-Expert/innen mehr denn je strategisch denken und vorausschauend handeln. Nur so können sie auf die dynamischen und rasanten Entwicklungen durch die Digitalisierung oder Veränderungsprozesse optimal reagieren. Ihre Aufgabe ist es, die Personalstrategie auf die Unternehmensstrategie abzustimmen. Zudem dienen sie der Unternehmensführung als Sparringspartner/innen, um diese in allen HR-Belangen kompetent und auf Augenhöhe zu beraten. Mit deinem Master-Abschluss eröffnest du dir verantwortungsvolle Positionen im HR-Management in diversen Unternehmen und Branchen, z. B. als:

• gefragte/r Expert/in in einem Spezialgebiet,
• Führungskraft,
• HR-Consultant,
• Personalreferent/in
• HR Business Partner/in.

Während deines Master-Studiums erlangst du umfassendes betriebswirtschaftliches, juristisches und psychologisches Know-how und entwickelst dein Fachwissen im Personalbereich kontinuierlich weiter. So kannst du alle Aufgaben im Human Resource Management mit dem erforderlichen Weitblick angehen und Strategien erfolgreich umsetzen.

Zusätzlich stärkst du gezielt wichtige Schlüsselkompetenzen wie psychologisches Hintergrundwissen, Projektmanagement-Skills und Beratungskompetenzen. Mit aktuellen Trend-, Forschungs- und Vertiefungsthemen tauchst du tief in die Arbeitswelt der Zukunft ein und erweiterst deine analytischen und argumentativen Fähigkeiten.

Unser HRM-Master orientiert sich an den Anforderungen hochrangiger HR-Fachexpert/innen sowie an Prognosen und Trendstudien zur Entwicklung von HR-Tätigkeiten in den nächsten Jahrzehnten. Ganz nach deinen Interessen und beruflichen Zielen wählst du in der 60-Credit-Variante einen aus vier Spezialisierungsbereichen:

• People Development
  • Strategische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklungsmaßnahmen
• Recruiting & Assessment
  • Personalgewinnung
  • Eignungsdiagnostik
• Employability Management
  • Diversity- und Demografiemanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
• International Human Resource Management
  • Foundations of IHRM
  • Global Talent Management

Zusätzlich wählst du zwei von zwölf topaktuellen HR-Wahlmodulen aus.

Zugangswege

1. Für Absolvent/innen mit 180 Credits aus dem Erststudium
Absolvent/innen eines Erststudiums mit 180 Credits (davon 20 Credits im Bereich HRM) können zugelassen werden, wenn du:

• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium verfügst und zusätzlich an der Euro-FH eine Zugangsprüfung ablegst, in der du grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweist ODER
• über eine einschlägige* Berufserfahrung in mindestens 2-jähriger Tätigkeit nach dem Erststudium in verantwortungsvoller Position mit einem Umfang von mindestens 35 Wochenstunden verfügst.

2. Für Absolvent/innen mit 210 Credits aus dem Erststudium
Absolvent/innen eines Erststudiums mit 210 Credits (davon 20 Credits im Bereich HRM) können zugelassen werden, wenn du:

• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach dem Erststudium verfügst ODER
• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium verfügst und einen Brückenkurs im Umfang von 30 Credits an der Euro-FH absolvierst ODER
• über eine einschlägige* Berufspraxis von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium verfügst und eine Zugangsprüfung ablegst, in der du grundlegende Kenntnisse des Human Resource Managements nachweist.

3.  Für Absolvent/innen mit 240 Credits aus dem Erststudium
Du verfügst über ein abgeschlossenes, grundständiges Studium an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule mit mindestens 240 Credits (davon 20 Credits im Bereich HRM) sowie über einschlägige* Berufserfahrung von mindestens einem Jahr nach dem Erststudium.

*einschlägig = eindeutiger Bezug zum Studiengang

Fremdsprachenkenntnisse Englisch
Du verfügst über ausreichende Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 gemäß dem Europäischen Referenzrahmen für Sprachen.

Starte jederzeit & teste uns 4 Wochen kostenlos
Beginne dein Studium, wann du möchtest und wie es am besten in dein Leben passt – wir haben keinen Semesterbetrieb. Teste uns 4 Wochen kostenlos!

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Wir sind von Anfang an mit einem großen Team für dich da, persönlich und individuell – von der Studienberatung über Tutor/innen, Professor/innen bis hin zu deiner/m ganz persönlichen Studienbetreuer/in.

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24/7 an deiner Seite: deine digitale Lernbegleiterin KILEA. Prüfe jederzeit deinen Wissensstand oder lass dir deine Fragen beantworten – individuell und zuverlässig.

Dank KI-Kompetenz fit für die Arbeitswelt von morgen
Du lernst in jedem Studiengang, mit hilfreichen KI-Tools umzugehen und diese bestmöglich für dich und deine Ziele zu nutzen. So wirst du optimal auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation im Job vorbereitet.

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Mache deine Prüfungen dann, wenn du bereit bist – wahlweise online oder vor Ort.

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