Wirtschaftspsychologie

Entscheidungen analysieren, Verhalten verstehen

Jede Interaktion zwischen Menschen ist psychologischer Natur, besonders wenn es darum geht, gemeinsam Geschäfte abzuschließen, Ziele im Team zu erarbeiten, Mitarbeiter zu motivieren oder kurz: positive Unternehmensentwicklungen herbeizuführen. Immer an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Psychologie sind Wirtschaftspsychologen mit einer Vielfalt von Aufgaben betraut. Dazu gehören zum Beispiel die empirische Markt- und Konsumentenforschung und die Suche, Auswahl und Beurteilung von qualifizierten Mitarbeitern.

In diesem Master-Studiengang erlangen Sie aufbauend auf wirtschaftswissenschaftlichen Kenntnissen das psychologische Handwerkszeug, um beispielsweise Markt- und Konsumentenanalysen durchzuführen und daraus Marketingstrategien abzuleiten oder personelle und strukturelle Entscheidungs- und Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten.

Da die Psychologie eine forschungsgetriebene Disziplin ist, lernen Sie während Ihres Studiums z. B. die Methoden der quantitativen und qualitativen empirischen Sozialforschung kennen, um das Verhalten von Wirtschaftsakteuren beobachten, analysieren und verstehen können. Der Fokus im ersten Semester liegt auf der Psychologie, die unter wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen betrachtet wird. Im zweiten Semester vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in den Bereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie in der Markt- und Werbepsychologie, die Sie im dritten Semester im Rahmen eines Praxisprojekts themenspezifisch anwenden.

Zudem setzen Sie sich unter anderem mit den Motiven menschlichen Handelns sowie sozialen Wahrnehmungsmechanismen auseinander. Um psychologisch kompetent zum Beispiel als Führungskraft mit Leitungsfunktion zu agieren, erweitern Sie außerdem Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Gesprächsführung, Coaching, Mediation und Management.

Dank der erworbenen Fähigkeiten qualifizieren Sie sich mit dem Abschluss des Studiums für die Übernahme verantwortungsvoller Fach- und Führungsaufgaben in interdisziplinären Teams in den Feldern Personal, Unternehmensentwicklung oder Marketing.

1. Semester

Kompaktkurs¹

Sozialpsychologie

• Soziale Wahrnehmung
• Strategien sozialer Einflussnahme
• Wesensmerkmale, Funktionen und Entwicklung von Gruppen
• Leistung in Gruppen
• Beziehungen zwischen Gruppen

Allgemeine & Biopsychologie

• Aufbau und Funktionen des Gehirns und der Sinnesorgane
• Informationsverarbeitung und Steuerung im Nervensystem
• Organisation und Interpretation der Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und des Bewusstseins
• Verhaltensänderungen durch Lernen

Quantitative Forschungsmethoden

• Deskriptive Datenanalyse
• Statistische Aussagen über Zusammenhänge und Prognosen
• Auswertungen mit der Statistiksoftware R

Entscheidungsorientiertes Management

• Klassische Entscheidungslehre
• Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
• Entscheidungen im Strategiekontext

2. Semester

Arbeits- & Organisationspsychologie

• Arbeitsanalyse und -bewertung
• Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
• Organisationsmodelle
• Interaktion und Kommunikation in Organisationen

Markt- & Werbepsychologie

• Psychologische Zusammenhänge und Einflussfaktoren des Konsumentenverhaltens
• Psychologische Marktforschung
• Psychologische Modelle der Werbewirkung und Werbewirkungsforschung
• Systematik und Besonderheit psychologischer Methoden

Qualitative Forschungsmethoden

• Untersuchungsplanung
• Erhebung verbaler und visueller Daten
• Auswertungsmethoden

Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 1

3. Semester

Psychologische Diagnostik

• Psychologische Persönlichkeitskonzepte
• Selbstkompetenz und Wohlbefinden
• Diagnostische Verfahren (z.B. Interviews, Gruppendiagnostik, Erstellung von Gutachten)

Wahlmodul (Praxis-Projekt) [INT]

• Arbeits- & Organisationspsychologie
• Markt- & Werbepsychologie

Personal- & Organisationsentwicklung

• Weiterbildungsbedarfsanalysen und Kompetenzmodelle
• Strategien der Personalentwicklung
• Rolle der Führung in Veränderungsprozessen
• Change Management Werkzeuge

Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 2

4. Semester

Führungspsychologie [INT]

• Funktionen und Wirkung von Führung
• Führungsstile und -instrumente
• Messung der Führungseignung

Psychologische Handlungskompetenz

• Psychologische Gesprächsführung
• Konfliktberatung und Mediation
• Coaching

Wirtschaftspsychologische Forschung

• Forschungsprojekte planen und diskutieren
• Psychologische Tests entwickeln und nutzen

Transfer Assessment²: Transfer-Bericht 3

5.Semester

1) Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Kompaktkurs an, in dem Sie nochmal relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.
2) Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.
[INT] Alternativ können Sie auch ein FOM Auslandsangebot belegen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office unter 0800 660 88 00.

Hochschulabschluss¹

• mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 40 Credit Points²

oder

• gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige Berufserfahrung vor, während oder nach dem Erststudium mit fachlichem Bezug zum Master-Studium, sowie die ausdrückliche Empfehlung zur Teilnahme an dem Brückenkurs BWL