Die Weiterbildung
Gute Führung hat einen großen Einfluss auf die Leistung und die Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie auf die Stimmung im Team. Deswegen darf Führung nicht zufällig oder rein intuitiv „passieren“, sondern bedarf einer aktiven Auseinandersetzung mit den verschiedenen Führungsstilen, -grundsätzen und -maßnahmen. Dadurch werden Sie als Führungskraft einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und zur Atmosphäre in Ihrem Unternehmen leisten können.
Perspektiven und Zielgruppe
Die Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern wird längst nicht mehr als naturgegebene Eigenschaft bestimmter Personen angesehen, sondern als lehr- und lernbares Verhalten begriffen. Zudem initiierte die gesellschaftliche Entwicklung einen Werte- und Normenwandel, dem nicht mehr mit traditionellen Führungsformen begegnet werden kann. Dieser Wandel in der Gesellschaft und damit im Führungsanspruch wirkt sich insbesondere in Unternehmen aus. Personalführung und der bewirkte Führungserfolg werden inzwischen als maßgebliche Einflussgröße für den Unternehmenserfolg gesehen.
Besonders geeignet für
- Nachwuchs-Führungskräfte, die fundierte und praktische Kenntnisse der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung erwerben möchten
- Führungskräfte, die ihre Führungskenntnisse auffrischen möchten
Diese Kenntnisse erwerben Sie
- Sie erwerben theoretische Grundlagen der Mitarbeiterführung.
- Sie können Führungstheorien und -stile unterscheiden.
- Sie können die Bedeutung der Motivation sowie von Arbeitsleistung und -zufriedenheit in Führungsprozessen beschreiben.
- Sie werden Führungsfunktionen und -aufgaben erläutern und Führungsmodelle situativ vorschlagen können.
- Sie lernen mit Konfliktsituationen umzugehen, reflektieren Ihre eigene und fremde Gesprächsführung sowie Ihre eigene Führungsrolle.
- Sie können Einflüsse von führenden Personen und der Führungssituation auf den Führungserfolg einschätzen und Rollenkonflikte von Führenden erkennen und beschreiben.
- Sie erarbeiten Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter und tragen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei.
- Sie können souverän mit den Besonderheiten und Gesetzmäßigkeiten von verschiedenen Gruppen beispielsweise bei Teamentwicklungsprojekten oder von interkulturellen Arbeitsgruppen umgehen.
Ihre Vorkenntnisse
Für die Weiterbildung „Personalführung und -entwicklung“ benötigen Sie keine besonderen Vorkenntnisse.
Studiengebühren
- Monatliche Studiengebühren: 249,- EUR
- Gesamtstudiengebühren: 996,- EUR
- Studienbeginn: jederzeit
Kostenloses eBook
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