Der Fernlehrgang
Dieser umfassende Lehrgang bietet Ihnen eine Ausbildung in den Bereichen Personalführung und Business Coaching. In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, Mitarbeiter, Teams und Projektgruppen erfolgreich zu führen und kompetent zu begleiten.
Dieser Kurs richtet sich an alle, die ihre Fähigkeiten in diesen Schlüsselbereichen ausbauen möchten, von Nachwuchs-Führungskräften über Teamleiter bis hin zu Personalentwicklern. Mit diesem Lehrgang können Sie sich ideal auch auf eine kommende Führungsaufgabe vorbereiten. Wenn Sie bereits in einer Führungsrolle sind, können Sie mit diesem Lehrgang Ihr Wissen auffrischen und vertiefen.
Zielgruppen und Perspektiven
Für wen ist diese Weiterbildung geeignet?
- Nachwuchs-Führungskräfte, die fundierte Kenntnisse der MitarbeiterInnenführung und Personalentwicklung erwerben möchten
- Führungskräfte, die ihre Führungskenntnisse auffrischen oder vertiefen möchten
- Teamleiter
- Personalentwickler
- Selbstständige
- Personen in verantwortlichen Funktionen für die Steuerung und Begleitung von Teams
Nach Abschluss dieses Lehrgangs können Sie für betriebliche Entscheidungssituationen die geeigneten Instrumente auswählen und anwenden. Sie sind in der Lage, Ihre Führungskompetenzen zu erweitern und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen. Sie tragen einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei, indem Sie Ihre Führungsfähigkeiten weiterentwickeln. Machen Sie den nächsten Schritt und stärken Sie Ihre Führungs- und Coaching-Kompetenzen – für Ihren persönlichen Erfolg und den Erfolg Ihres Unternehmens!
Ausbildungsschwerpunkte
Personalführung und -entwicklung
- Theoretische Grundlagen der Mitarbeiterführung: Erwerben Sie fundierte Kenntnisse über Führungstheorien und -stile.
- Motivation und Arbeitszufriedenheit: Verstehen Sie die Bedeutung der Motivation und wie sie die Leistung und Zufriedenheit beeinflusst.
- Konfliktmanagement: Lernen Sie, mit Konfliktsituationen umzugehen und Ihre Gesprächsführung zu reflektieren.
- Führungsmodelle: Erläutern Sie Führungsfunktionen und -aufgaben und schlagen Sie situative Führungsmodelle vor.
- Gruppendynamik: Erarbeiten Sie Programme für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und gehen Sie souverän mit interkulturellen Arbeitsgruppen um.
Business Coaching
- Coaching-Kompetenzen: Verstehen Sie die Bedeutung von Coaching-Kompetenzen als Führungskompetenzen.
- Coaching-Methoden: Setzen Sie Coaching-Methoden ein, um Ihre Führungsaufgabe besser und leichter wahrnehmen zu können.
- Selbstcoaching: Entwickeln Sie Selbstcoaching-Kompetenzen, um Ihre eigene Rolle zu reflektieren und auszubauen.
- Kommunikation: Erlernen Sie den lösungsorientierten Umgang mit Widerständen und Konflikten und die effektive Kommunikation im Team.
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Voraussetzungen: keine Voraussetzungen notwendig
Beginn: jederzeit möglich
Kursdauer: 12 Monate bei 20h/W
Umfang des Lehrmaterials:
8 Lehrhefte, Zugang zum Online-Campus mit weiteren Lernmaterialien
Bildungskarenz
Diese Weiterbildung ist auch in der Bildungskarenz möglich (Achtung: In der Bildungskarenz gilt eventuell eine geänderte Lehrgangsdauer). Die Gründe für eine Bildungskarenz sich vielfältig und oft individuell. Die häufigsten Gründe unserer Teilnehmer:innen haben wir dennoch hier zusammengefasst:
- Beruflich am Ball bleiben: Sie nehmen Ihre Weiterbildung in die Hand und zeigen so, dass Sie mit Eigeninitiative beruflich am Ball bleiben. Abgesehen davon kehren Sie mit neuen Qualifikationen in die Arbeitswelt zurück.
- Zeitlichen Freiraum schaffen: Durch die Bildungskarenz schaffen Sie sich außerdem zeitlichen Freiraum für eine berufliche Weiterbildung oder den vielleicht schon längst überfälligen Schul- oder Studienabschluss.
- Horizont erweitern im In- und Ausland: Kurz gesagt, der Ort, an dem Sie lernen ist unerheblich. Die Teilnahme an einer Weiterbildung im Ausland ist ebenso möglich wie ein ortungebundener Fernlehrgang.
- Berufliche Auszeit ohne Kosten für das Unternehmen: Während der Bildungskarenz entstehen für Ihre Firma außerdem keine Kosten. Sie erhalten Weiterbildungsgeld, das vom Arbeitsmarktservice ausbezahlt wird.
- Kontakt zur Firma halten: Sie können außerdem während der Bildungskarenz im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung für Ihre Firma tätig sein. Sie halten so Kontakt zum Unternehmen und dessen Entwicklungen.
- Sozial abgesichert: Mit dem Weiterbildungsgeld in der Höhe des fiktiven Arbeitslosen-geldes, sind Sie übrigens voll sozialversichert. D.,h. Sie sind kranken-, pensions- und arbeitslosen versichert.
