Change Management

Neue Software, eine veränderte Teamstruktur, eine Fusion oder ein Strategiewechsel: Kaum ein Unternehmen kommt heute ohne Veränderungsprozesse aus. Für die Menschen, die mittendrin stecken, bedeutet das oft Unsicherheit, Skepsis oder offenen Widerstand, selbst wenn die Veränderung sinnvoll ist und langfristig allen nützt. Veränderungen scheitern selten am Konzept. Meist scheitern sie, weil Mitarbeiter:innen sie als Risiko statt als Chance sehen, gerade dann, wenn Beteiligung und Information zu kurz kommen. Wer solche Prozesse begleitet, braucht deshalb mehr als gute Ideen und einen durchdachten Projektplan. Gefragt sind ein klares Vorgehen, Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen und das Wissen, wie sich Widerstände in echte Beteiligung verwandeln lassen.

Genau hier setzt der Lehrgang Change Management an: Er vermittelt dir das aktuelle Wissen, um Wandel in deinem Unternehmen nicht nur zu begleiten, sondern aktiv und mit klarem Kurs zu gestalten, egal ob dynamische Märkte, ein Wandel der Arbeitswelt oder ein Technologiewechsel den Anstoß dafür geben. So wird aus einem oft diffusen Veränderungsdruck ein Vorhaben, das sich planen, kommunizieren und gemeinsam mit den Beteiligten umsetzen lässt. Auf diese Weise wird Wandel für alle Beteiligten nachvollziehbar und greifbar, statt als abstrakte Ankündigung im Raum stehen zu bleiben.

Mit fundiertem Change-Management-Wissen übernimmst du eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu verankern. Du erkennst frühzeitig, wo Veränderungsbedarf besteht, behältst ihn im Blick und entwickelst tragfähige Konzepte, die sich auch bei komplexen Projekten in machbare, aufeinander abgestimmte Schritte übersetzen lassen.

Zielgruppe

Der Lehrgang ist genau richtig für dich, wenn du als Fach- oder Führungskraft, Personal- oder Organisationsentwickler:in mit Veränderungsaufgaben und Change-Projekten für Teams, Abteilungen oder ganze Unternehmen betraut bist oder diesen Aufgabenbereich zukünftig übernehmen möchtest. Auch als Selbstständige:r, Freiberufler:in, Coach oder Berater:in profitierst du von diesem Lehrgang, wenn du dein Angebot künftig um die professionelle Begleitung von Reorganisationen erweitern willst.

Der Lehrgang passt auch zu dir, wenn du dich aktiv in Veränderungsprozesse einbringen willst. Egal ob als treibende Kraft im Hintergrund oder als Vermittler:in zwischen Team und Führung. Der Lehrgang eignet sich sowohl für Einsteiger:innen mit erster Berufserfahrung als auch für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihr Wissen strukturieren, vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten, um Veränderungsprojekte künftig noch souveräner zu steuern.

Basiswissen Organisation

• Aufbau- und Ablauforganisation
• Prozess- und Projektorganisation
• Reorganisation
• Virtualisierung
• Netzwerke

Basiswissen Change Management

• Philosophie des Change Managements
• Prozesse und Konzepte
• Lernende Organisation
• Phasenmodelle

Methoden des Change Managements

• Projektmanagement
• Projektorganisation
• Rhetorik und Präsentation
• Projektkommunikation

Personalmanagement und Psychologie

• Psychologie der Veränderung
• Individual- und Systempsychologie

Führungsaspekte in Veränderungsprojekten

• Unternehmenskultur
• Führung und Ethik
• Mitarbeiterentwicklung
• Entwickeln von Visionen
• Konfliktmanagement
• Moderation
• Problemlösung und Entscheidungsfindung

Fallstudien

Du solltest über erste Berufserfahrung in diesem Themengebiet verfügen.

Lehrgangsbeginn
Jederzeit

Lehrgangsdauer

• 12 Monate bei etwa 10 Stunden pro Woche
• Kostenfreie Verlängerung: 6 Monate

Lernmedien
23 Studienheft und 5 Fallstudien

Abschluss
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird mit dem Abschlusszeugnis bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es dir auch als international verwendbares Certificate in englischer Sprache aus.

In diesem Lehrgang lernst du im Online-Studienzentrum des ILS. Dort findest du wichtige Informationen und tauschst dich in Chats und Foren aus. Außerdem hast du Zugriff auf deine digitalen Lernkarten – digital unterstützt und immer griffbereit.