Das Master-Studium
Der Master-Studiengang Weiterbildungsforschung und Organisationsentwicklung wurde auf der Basis einer umfangreichen, deutschlandweiten Bedarfsanalyse an der Fakultät Erziehungswissenschaften der TU Dresden entwickelt. Durch das Rektorat ist die Einrichtung des Studiengangs bestätigt worden. Eine Immatrikulation ist seit dem Wintersemester 2010/2011 möglich. Der Master-Studiengang ist modular aufgebaut. Das Studium beinhaltet neun Module, darunter ein Modul Berufspraxis (Praktikum) sowie die Masterarbeit und Verteidigung im Gesamtumfang von 120 Credit points.
Berufsfelder
- Privatwirtschaftliche und öffentliche Weiterbildungseinrichtungen
- Personalwesen/Personalführung
- Betriebliches Bildungswesen/Human Ressource Development
- Bildungsmanagement
- Universitäre Laufbahn (Promotion, Habilitation)
Mögliche Arbeitgeber
- Volkshochschule
- Industrie- und Handelskammer
- Deutsches Institut für Erwachsenenbildung
- Berufsförderungswerk Dresden
- Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk
- DPFA Akademiegruppe
- Ländliche Erwachsenenbildung im Freistaat Sachsen e.V.
Studienplan und Studienschwerpunkte
- Empirische Forschungsmethoden
- Organisationsentwicklung
- Theorie, Empirie und Geschichte der Erwachsenenbildung / Weiterbildung
- Lebenslanges Lernen und Bildungsverläufe
- Bildungssysteme und Bildungsinstitutionen
- Lehren und Lernen in der Weiterbildung
- Controlling in Bildungsinstituten
- Berufspraxis
- Forschungspraxis und Entwicklung
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
- mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss in Erziehungswissenschaften oder einem artverwandten Studienfach
- Nachweis der besonderen Eignung durch Vorweisen von zwei mit mind. gut benoteten Leistungsnachweisen in zwei der vier folgenden Bereiche (freie Auswahl):
1. Empirische Forschungsmethoden
2. Organisationsentwicklung
3. Erwachsenenbildung/Weiterbildung
4. Lebenslanges Lernen und Bildungsverläufe
