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Hochschulzertifikat

Psychologie für Personalmanager/innen

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Kurs
Hochschule
8 Monate
berufsbegleitend
Fernlehrgang

Der Hochschulkurs

In diesem Hochschulkurs erlangst du fundiertes Wissen in Persönlichkeits- und Sozialpsychologie sowie Eignungsdiagnostik. Damit baust du wertvolle Kompetenzen auf, die dich im Personalmanagement erfolgreich machen.

Du startest mit der Sozialpsychologie und untersuchst, wie die Anwesenheit anderer das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst. Dabei lernst du, wie Gruppen auf Einzelpersonen wirken und wie Menschen in Gruppen beispielsweise Entscheidungen treffen.

In der Persönlichkeitspsychologie beschäftigst du dich mit verschiedenen Dimensionen wie Temperament und Interaktionsstilen. Du entwickelst Fähigkeiten, um Unterschiede zwischen Menschen gezielt zu beobachten und zu beschreiben.

Den Abschluss bildet die Eignungsdiagnostik. Du bekommst einen Überblick über relevante Tests und methodisches Wissen zu Auswahlverfahren wie Interviews, Assessment-Center und Management-Audits.

Zielpublikum

Psychologisches Wissen ist im Personalmanagement besonders bei drei Fragen entscheidend: Was macht eine/n spezielle/n Mitarbeiter/in aus und unterscheidet sie/ihn von anderen? Welche Prozesse und Dynamiken entstehen, wenn Mitarbeiter/innen in Teams zusammenarbeiten? Und wie lässt sich der/die passende Mitarbeiter/in für eine bestimmte Position finden?

Auszüge aus den Lerninhalten

Sozialpsychologie

  • Prozess der sozialen Informationsverarbeitung
  • Einfluss anderer auf die Leistung
  • Konformität und Innovation
  • Einfluss von Mehr- und Minderheiten
  • Auswahl, Bildung und Entwicklung von Gruppen
  • Leistung in Gruppen

Persönlichkeitspsychologie

  • Psychologische Persönlichkeitskonzepte
  • Beschreibung von Persönlichkeitsunterschieden
  • Temperament und interpersonelle Stile
  • Fähigkeiten, Handlungsdisposition und Einstellungen
  • Selbstkonzept und Wohlbefinden
  • Persönlichkeitsentwicklung

Eignungsdiagnostik

  • Meinungsbildung und Entscheidungsfindung
  • Aufbau und Qualitätskriterien psychologischer Testverfahren
  • Intelligenz-, Persönlichkeits- und Leistungstests
  • Theorie und Praxis der Interviewführung
  • Einzel- und Gruppen-Assessments

Keyfacts

Teilnahmevoraussetzungen
Für diesen Kurs solltest du praktische oder theoretische Kenntnisse in der Personalarbeit mitbringen.

Zertifikat
Dieser Hochschulkurs umfasst 12 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.

Studienbeginn
Jederzeit (4 Wochen kostenlos testen)

Studiendauer
8 Monate

Kostenlose Verlängerung
4 Monate

Anrechenbarkeit
Dieser Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.

Informationsmaterial

Hier können Sie kostenloses Informations­material zu diesem Kurs direkt vom Bildungsanbieter Europäische Fernhochschule Hamburg anfordern. Die angegebenen Daten werden ausschließlich an diesen Bildungsanbieter übermittelt und selbstverständlich nicht an Dritte weiter gegeben.

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Anbieter

Die Europäische Fernhochschule Hamburg ist vom Bundesland Hamburg durch die Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung (BWFG) staatlich anerkannt. Damit ist die vollkommene Gleichwertigkeit unserer Studienabschlüsse mit Abschlüssen staatlicher Fachhochschulen garantiert.

Schon mehr als 9.000 Studienteilnehmer/innen haben sich an der Euro-FH in den internationalen, FIBAA-akkreditierten Studiengängen sowie den Zertifikatskursen mit Hochschulzertifikat eingeschrieben. Die Studiengänge der Euro-FH umfassen über 70 Bachelor- und Master-Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Digitalisierung und Management, Psychologie sowie Gesellschaft, Bildung und Soziales. Die Studienleiter/innen, Tutor/innen und Autor/innen sind berufserfahrene Spezialist/innen. Die vermittelten Lerninhalte sind praxisorientiert und im beruflichen Alltag direkt anwendbar.

Die Euro-FH verfügt über Kontakte zu Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Verwaltung. Hierfür wurde eigens ein Kuratorium gegründet, das die Aufgabe hat, die Euro-FH in wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Fragen zu beraten, ihre Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Praxis aktiv zu fördern und die Repräsentation der Hochschule nach außen zu unterstützen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Hochschule sich auch in Zukunft eng an den aktuellen Anforderungen der Praxis orientiert.

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