Der Fernlehrgang
Als Teil der Betriebswirtschaftslehre beschreibt das Human Resources Management die Organisation der menschlichen Arbeitskraft innerhalb eines Unternehmens. Besonderer Schwerpunkt ist dabei die Planung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs, um die an den Unternehmenszielen ausgerichtete Bereitstellung sowie den Einsatz geeigneter Mitarbeiter zu gewährleisten.
Sämtliche Prozesse – vom Recruiting über die Einstellung und das Onboarding bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen – werden vom Human Resources Management begleitet. Neben der Organisation von Arbeitsentgelt und Personalentwicklungsmaßnahmen sorgt das HRM außerdem für die kontinuierliche Verbesserung der Beziehung zwischen Arbeitnehmer:innen und Geschäftsleitung. Mithilfe kontinuierlichen Controllings sowie durch die Ermittlung auswertbarer Kennzahlen trägt das HRM maßgeblich zur Umsatzsteigerung eines Unternehmens bei.
Berufsbild
Die effiziente Koordination von personellen und finanziellen Ressourcen stellt das Fundament jedes Unternehmens dar – dementsprechend vielfältig sind die Einsatzgebiete, die sich mit einer Qualifikation im Bereich Human Resources Management bieten.
Themen wie die Mitarbeiteraus- und -weiterbildung dominieren die Zukunft der Personalsuche. Mit Ihrem fundierten Wissen zur Mitarbeitergewinnung qualifizieren Sie sich für eine Führungsposition im Personalmanagement und werden daher besonders für die Unternehmen interessant sein, die vom Fachkräftemangel betroffen sind.
Auch die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen sowie veränderte Strukturen der Teamführung sind wichtige Einsatzgebiete für Human Resources Manager. Als Personal- oder Bildungsreferent:in eines Unternehmens können Sie hierbei am Aufbau einer unternehmensinternen Personalstrategie mitwirken. Auch eine selbstständige Tätigkeit als Unternehmensberater:in mit Fokus auf personelle Ressourcen ist mit der Qualifikation dieses Nano Degree denkbar.
Ausbildungsschwerpunkte
In diesem Nano Degree erwerben Sie differenziertes Wissen über die Schwerpunkte des Human Resources Managements sowie über Aufbau, Entwicklung und Erhaltung personeller Ressourcen. Dazu setzen Sie sich zunächst mit dem Charakter von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und Strategien des Human Resources Management auseinander, die Sie später als Basis für den Aufbau einer eigenen HRM-Strategie nutzen können.
Alle Maßnahmen, die im Rahmen des Human Resources Management ergriffen werden, sollten immer an den individuellen Anforderungen eines Unternehmens ausgerichtet sein. Das Nano Degree Human Resources Management vermittelt Ihnen daher wichtige Kompetenzen, um relevante Problemstellungen des Personalmanagements zu identifizieren und konkrete Lösungsansätze für die Personalplanung, -beschaffung und -organisation zu erarbeiten. Darüber hinaus erwerben Sie fundiertes Wissen über Personalentlohnungsmaßnahmen, die einen entscheidenden Kostenfaktor für Unternehmen darstellen, und lernen, sinnvolle Reportings zu erstellen, mit denen Sie die Effekte der HRM-Maßnahmen nicht nur abbilden, sondern auch kontinuierlich verbessern können.
Das in diesem Nano Degree vermittelte Wissen befähigt Sie außerdem, geeignete Konzepte der Personalentwicklung und Teamführung zu erarbeiten und diese in der Praxis auf konkrete Situationen innerhalb eines Unternehmens anzuwenden.
Voraussetzungen
Keine
Online-Campus
Sie haben jederzeit Zugang zum Online-Campus. Hier organisieren Sie Ihr Fernstudium, haben Zugriff auf Informationen, Studienmaterialien und Ihre Noten und bleiben in Kontakt mit der Hochschule, den Tutoren und Ihren Mitstudierenden. Zudem haben Sie über den Online Campus Zugriff auf Ihre Digitalen Lernkarten.
