Der Fernlehrgang
Wie werden Veränderungsprozesse geplant und umgesetzt? Was lässt sich aus fehlgeschlagenen Projekten lernen? Wie können Arbeitsplätze durch kontinuierliche Anpassungen an wechselnde Bedingungen zukunftsfähig abgesichert werden? Der Lehrgang Change Management vermittelt Ihnen genau das aktuelle Wissen, das Sie benötigen, um den Veränderungsbedarf in Unternehmen im Blick zu behalten und nachhaltige Veränderungsprojekte zu entwickeln. Darüber hinaus werden Sie nach dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs in der Lage sein, Changeprozesse, Reorganisationen und Fusionen nach Plan umzusetzen und alle Beteiligten aktiv in den Prozess einzubinden.
Berufsbild und Zielgruppe
Ein hohes Maß an Flexibilität zählt heute zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Es gilt, sich stetig an veränderte Bedingungen anzupassen. Sei es durch immer dynamischere Märkte, durch den Wandel der Arbeitswelt oder durch Technologiewechsel. Viele Reorganisationen scheitern jedoch, weil sie von den Mitarbeitern als Risiko statt als Verbesserung begriffen werden. Nachhaltiges Change Management setzt daher auf klare Zielvorgaben, machbare Konzepte und Persönlichkeiten, die Teams steuern und Konflikte lösen können.
Mit Kenntnissen des Change Managements haben z.B. Projektmanager, Teamleiter und Abteilungsleiter ein praxiserprobtes Werkzeug an der Hand, um Veränderungsprozesse gezielt vorzubereiten, die Beteiligten einzubeziehen und damit zum dauerhaften Erfolg des Unternehmens beizutragen. Damit zählen Sie zu den gesuchten Fachkräften am Arbeitsmarkt.
Ausbildungsschwerpunkte
Basiswissen Organisation
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Prozess- und Projektorganisation
- Reorganisation
- Virtualisierung
- Netzwerke
Basiswissen Change Management
- Philosophie des Change Managements
- Prozesse und Konzepte
- Lernende Organisation
- Phasenmodelle
Methoden des Change Managements
- Projektmanagement
- Projektorganisation
- Rhetorik und Präsentation
- Projektkommunikation
Personalmanagement und Psychologie
- Psychologie der Veränderung
- Individual- und Systempsychologie
Führungsaspekte in Veränderungsprojekten
- Unternehmenskultur
- Führung und Ethik
- Mitarbeiterentwicklung
- Entwickeln von Visionen
- Konfliktmanagement
- Moderation
- Problemlösung und Entscheidungsfindung
Fallstudien
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Teilnahmevoraussetzungen
- mindestens 24 Jahre alt
- abgeschlossene Berufsausbildung
- und eine dreijährige Berufserfahrung in den Bereichen Beratung/Coaching, Personal-/Organisationsentwicklung oder aus ersten Führungsaufgaben z.B. als Projektmanager oder Teamleiter.
Lehrgangsbeginn
Jederzeit - 4 Wochen kostenlos testen
Lehrgangsdauer
12 Monate, wobei Sie wöchentlich etwa 10-12 Stunden benötigen. Sie können jedoch auch schneller vorgehen oder sich Zeit lassen; die Regelstudienzeit dürfen Sie um 6 Monate kostenlos überschreiten.
Umfang des Studienmaterials
23 Studienheft und 5 Fallstudien
Studienabschluss
Der erfolgreiche Abschluss des Fernlehrgangs wird mit dem Abschlusszeugnis bestätigt. Auf Wunsch stellen wir es Ihnen auch als international verwendbares Certificate in englischer Sprache aus.
Ihre Vorteile
- 4 Wochen kostenlos testen
- ILS-Bestpreis-Garantie: immer zum günstigsten Preis studieren
- Zugang zum Online-Studienzentrum
- Förderung durch Bildungsgutschein nach AZAV möglich
- Das ILS-PlusPrinzip: Mit modernen Methoden zum Studienerfolg