Der Lehrgang
Neue Mitbewerber, steigender Kostendruck oder der Wunsch, sich zu verbessern: Die Gründe für Strategieentwicklungen in Unternehmen sind vielseitig. Getragen werden diese Veränderungen vom Human Capital. Die Entwicklung und Umsetzung einer Erfolg versprechenden Strategie für das Human Capital ist eine wichtige Voraussetzung, damit die gesamte Strategieentwicklung gelingt.
Zielpublikum und Ziele
- Linienmanagerinnen und -manager mit strategischer Verantwortung
- GL-Mitglieder mittlerer und grösserer Unternehmen
- HR-Verantwortliche
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner
Sie lernen
- die Verfahren der strategischen Analyse kennen;
- eine Human-Capital-Strategie zu entwickeln, die auf die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens ausgerichtet ist;
- Rollen, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion strategisch zu definieren und zu gestalten;
- das Leistungsangebot der HR-Funktion auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern
- sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren.
Ausbildungsschwerpunkte
Modul 1 - Human Capital Strategien erarbeiten
- Verfahren der strategischen Analyse
- Strategische Unternehmensführung
- Entwicklung einer Human-Capital-Strategie
Modul 2 - Human Capital Strategien umsetzen und prüfen
- Strategie und Innovationen: die Rolle des HR
- Überprüfung von HR-Strategien
- Strategie und Transparenz: HC Analytics & Controlling
- Praxiseinblicke
Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen
Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung. Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:
- Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
- Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen.
Kosten: CHF 6'900.00
Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt. Ebenso inbegriffen ist im auswärtigen Seminarblock die Übernachtung inkl. Frühstück. Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.
Methodik
Kontaktunterricht: Referate von Dozierenden und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
Selbststudium: Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung
Unterricht
- Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
- Workload je CAS: 300h
- Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen
Durchführungsort
Die Kurstage finden in den Schulungsräumen der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt. Der erste und zweite Kurstag finden extern in einem Seminarhotel statt.
Unsere Hochschule ist eine der führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in der Schweiz. In Forschung und Entwicklung orientiert sich die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften an zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen – mit den Schwerpunkten Energie und Gesellschaftliche Integration. Die ZHAW ist mit ihren Standorten in Winterthur, Zürich und Wädenswil regional verankert und kooperiert mit internationalen Partnern. Die Hochschule umfasst acht Departemente: Angewandte Linguistik, Angewandte Psychologie, Architektur, Gestaltung und Bauingenieurwesen, Gesundheit, Life Sciences und Facility Management, School of Engineering, School of Management and Law sowie Soziale Arbeit.